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次世代法及び女性活躍推進法に基づく行動計画
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医療法人社団駿心会
次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく行動計画
医療法人社団駿心会稲毛病院、いなげ西病院、いなげ腎クリニック及びしゅんしん訪問 看護ステーションは、「次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法」に基づき、全職員 が自身の能力を十分に発揮できる職場と子育てや家庭生活が両立できる勤務環境を整え、 地域医療に貢献する病院として、次の行動計画を策定しました。
1 計画期間 令和4年4月1日～令和7年3月31日
2 目標と取組内容
(1)目標
①2年後に「4週8休制」の導入に向けた取り組みを実施する。
②3年後に「離職率」を15％以内とする。
(2)取組内容
ア 令和4年4月～
●「ありがとう&あいさつ強化月間」を継続し、明るい職場作りを 実践する。
●ハラスメント防止対策を強化する。
● 業務に必要なスキルを身に付けるために e-ラーニング及び研修(外部・院内)を実施する。
イ 令和4年7月～
●4週8休制導入後の適正人員を把握する。
●4週8休制における業務分析と勤務形態の把握を行う。
●4週8休制のデメリットの分析及び改善策の検討を行う。
ウ 令和4年10月～
●育児休業、産後パパ育休の取得を推進する。
エ 令和5年1月～
●ライフスタイルに合わせた雇用形態の転換実績
・非常勤から常勤 4名（女性）
・常勤から非常勤 4名（女性）
・派遣スタッフから直接雇用（常勤） 1名（女性）
●1ヶ月の平均残業時間を7.0時間以下にする。
