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看護師福利厚生制度
nurse benefits welfare system
当院では看護師さんの子育てを応援しております。
○子育て支援手当 (実際に保育料を支払っていることが条件となります。)
（a）小学校就学前までの乳幼児・児童を養育（保育園（所）入園児に限る）している常勤、
非常勤（週20時間以上勤務は 50％）の看護師・准看護師
（b）小学校1年～3年までの学童保育を利用している常勤、非常勤（週20時間以上勤務 50％）
の看護師・准看護師（証明書の添付が必要です。）
支給額 ・・・ （a）
| 3歳未満児 月額 | |
|---|---|
| 第1子 | 30,000円 |
| 第2子 | 20,000円 |
| 第3子以降 | 10,000 円 |
支給額 ・・・（b） 千葉市の子どもルーム一般世帯最低額 (7月・8月を除く)を上限基準として実際にかかった費用(延長利用料は含まない)
支給期間 ・・・ 全期間対象
看護師募集
当院規定数の看護師が充足するまで下記の手当を支給します。
○赴任手当（紹介業者経由は対象外）
入職より1年以上の継続勤務が見込まれる常勤、
非常勤（週30時間以上勤務 50％）の看護師・ 准看護師
入職より3ヶ月を経過したとき、一時金として支給
支給額 ・・・ 病棟看護師 200,000 円 / 外来看護師 及び 准看護師 100,000 円
| 3ヶ月未満で退職の場合 | 3ヶ月以上6ヶ月未満で退職の場合 | 6ヶ月以上1年未満で退職の場合 |
|---|---|---|
| 支給なし | 50％返金 | 10％返金 |
支給対象期間 ・・・ 当院規定数に充足するまでの期間
支給 ・・・ 入職日より3ヶ月経過後の 25日
く 常勤看護師の条件 >
（1） 日勤・夜勤・日・祝日の勤務が可能であること。
（2） 夜勤不可の場合は、日・祝日・土曜勤務が可能であること。
（3） 健康で常識的な問題がないこと。
※詳細は面接時におたずね下さい。
2017.6.21
